Wie schafft man es, in einem riesigen Unternehmen Gemeinsamkeiten unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herzustellen? Wie ruft man eine Unternehmenskultur, die authentisch ist, sich dynamisch weiterentwickelt und den Arbeitsplatz auch als Ort der Kommunikation und des sozialen Austauschs etabliert, ins Leben?

Mit der „City of Well-being“ schufen wir eine interaktive und rein für den internen Gebrauch bestimmte Karte für mehr Kommunikation. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten gemeinsam den Ausbau ihres Lebensraumes, vernetzen sich und erhalten gleichzeitig einen Überblick über alle angebotenen Aktivitäten und Möglichkeiten. So, wie jede reale Stadt ihre eigene Infrastruktur und Charakteristik hat, verfügt die City of Well-being über ihre ganz speziellen Viertel, die von Vergnügungen über medizinische Versorgung bis hin zu Weiterbildung alle Interessen abdecken.